THE BIG OPPORTUNITY
Vi hjälper människor och organisationer att skapa värde genom att hitta möjligheterna i den digitala transformationen. Vi brinner för innovation och tillsammans med våra kunder utforskar vi utveckling, nya affärsmodeller och stödjer ett digitalt ledarskap.
Jonas Elgh
DIGITAL RÄCKVIDD - EN HYGIENFRÅGA
På tre månader ökade Skånska Dagbladet-koncernen sin digitala räckvidd med trettio procent.
Analysen var glasklar. Når vi inte fram, minskar vår betydelse och därmed våra möjligheter att göra relevant journalistik. Vi måste nå fler. Mediamentorernas Jonas Elgh om hur man ökar räckvidden och utvecklar den digitala journalistiken.
Katarina Pietrzak
RÄTT ÄR RÄTT. ELLER?
Deltog häromdagen i en Facebook-tråd om den här devisen.
Uppdraget var att hitta ett annat ord för rätt. Eftersom den alltid skickat rysningar genom min kropp, kastade jag mig in bland natur- och bästvetare, idéhistoriker och allmänna livsupptäckare, berättar Katarina Pietrzak
Katarina Pietrzak
SANNING ELLER KONKA I DIGITALT HÅNGEL
Har du redan bestämt dig för hur sanningen ser ut (och berättar det dessutom gärna för världen :)? Eller tycker du att världen är så rörig att du bara vill blunda och fortsätta som du alltid gjort? Törs du konka för att få kyssas och hångla mera, eller känns det tryggare att ägna sig åt det du redan vet? Mediamentorernas Katarina Pietrzak om våndan om att vara med eller...
Thomas Lundkvist
VEM ÄGER BEGREPPET JOURNALISTIK?
Apropå debatten om gränserna mellan fri, oberoende journalistik och betald journalistik, blir Thomas Lundkvist fascinerad av hur de offentliga samtalen ibland bara handlar om ägarskap till olika begrepp.
Viljan att utveckla, förnya och pröva nya vägar tycks i de sammanhangen vara helt oväsentligt.
Hur ska man annars tolka en del av inläggen...?
DIGITAL TRANSFORMATION
Kärt barn har många namn. Ofta menar vi olika.
Men vi kan vara överens om att den transformation samhället genomgår är driven av internet och de digitala möjligheterna, men handlar i slutänden hela tiden om behov, beteenden och förståelse för hur människor fungerar.
Med de krav som förändringen nu för med sig, kommer behovet att också organisationer internt möter upp
och förändrar sig radikalt. Vi behöver förstå att komplexiteten därute gör att vi måste jobba på andra sätt.